Не дивлячись на зменшення вакансій у першій половині року, ринок праці Польщі стикається з дефіцитом кадрів у низці галузей
Упродовж дев’яти місяців 2025 року українці найчастіше шукали роботу в логістичних центрах, промисловості та харчовому виробництві. Про це свідчать внутрішні дані міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal,
Найбільше кандидатів — майже 49% — обирали вакансії робітників з пакування та сортування товарів на складах та в логістичних центрах. На другому місці за популярністю опинилися аграрні та пов’язані з обробкою продуктів напрями (11,2%). До ключових категорій також увійшли некваліфікована праця в промисловості (9,96%), технічні некваліфіковані роботи (9,5%), а також м’ясо- та рибопереробка (9,47%). Саме ці напрями, за даними компанії, формують основу постійного попиту на робочу силу в Польщі й залишаються головними каналами працевлаштування для українських робітників.
«Структура попиту у 2025 році зберігає стабільність. Як і у 2024 році, зараз у Польщі найбільший попит мають вакансії в логістичних центрах, харчовій промисловості та сезонні передноворічні роботи. Зокрема, серед українських робітників затребувані вакансії працівників складів, пакувальників, сортувальників. Також вони активно відгукуються на пропозиції у будівельній сфері, де останнім часом зростає потреба у кваліфікованих робітниках — мулярах, плиточниках, штукатурах, монтажниках», — зазначила директорка департаменту рекрутації Gremi Personal Анна Джоболда.
Фахівчиня також підтвердила, що, не дивлячись на зменшення вакансій у польському бізнесі у першій половині року, польський ринок праці продовжує стикатися з дефіцитом кадрів у низці галузей.
«Найбільш дефіцитні у Польщі працівники м’ясопереробки та розбору у харчовій промисловості. Відчутна нестача кандидатів також на вакансії водіїв вантажівок та автобусів», — повідомила Джоболда.
Стабільним також залишається попит на технічних фахівців: водіїв навантажувачів, слюсарів, зварювальників, працівників технічного обслуговування.
«На цих позиціях роботодавці очікують не лише підтверджених навичок роботи з обладнанням, а й відповідального ставлення до правил безпеки та готовності працювати у змінному графіку. Такий сегмент залишається одним із найбільш стійких і практично не реагує на сезонні коливання ринку», — підкреслила фахівчиня.
В окрему категорію Gremi Personal виділяє фахівців середньої та керівної ланки — бригадирів, керівників виробничих змін і лінійних менеджерів. Проте, в компанії наголошують, що для цих вакансій вже необхідні знання польської мови, досвід роботи на аналогічних посадах у Польщі або за кордоном, а також уміння організовувати виробничі процеси й управляти командами. Саме такі компетенції визначають доступ до стабільних і високооплачуваних пропозицій.
Також у Gremi Personal констатують, що паралельно з попитом на постійні вакансії упродовж дев’яти місяців 2025 року зберігався запит і на сезонні роботи (у структурі клієнтів компанії на них припало 2,1%).
«Наприкінці року традиційно зростає кількість короткострокових вакансій, пов’язаних з передсвятковою підготовкою: комплектація замовлень, пакування, складські роботи, тимчасові позиції у харчовому виробництві. Такі вакансії стають додатковою можливістю для українців, які не планують довготривалої зайнятості або хочуть отримати тимчасову роботу в пікові місяці», — пояснила Джоболда.
За її словами, як і у випадку з постійним працевлаштуванням, головні вимоги до кандидатів на сезонні роботи — прагнути працювати та легально перебувати на території Польщі.
«Загалом це ключові умови, які відкривають шлях до найбільш затребуваних як постійних, так і сезонних вакансій, дозволяючи українським працівникам гнучко реагувати на зміни польського ринку праці», — підкреслила фахівчиня.
