Водночас скорочення зайнятості спостерігається у польській автомобільній промисловості та секторі бізнес-послуг
У бізнес-секторі Польщі формується структурний зсув на ринку праці: попит зміщується до працівників фізичних професій, тоді як потреба у кваліфікованому персоналі у низці галузей скорочується.
Такі висновки оприлюднив аналітичний центр міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal за результатами аналізу квартального індексу NEI (National Employment Index) – ключового індикатора стану ринку праці Польщі.
За даними аналітиків, передусім скорочення зайнятості більш кваліфікованого персоналу спостерігається у польській автомобільній промисловості та секторі сучасних бізнес-послуг (так звані «білі комірці»). У IV кварталі 2025 року саме у цих сегментах фіксувалася найбільша кількість повідомлень про звільнення.
Загалом ці тенденції відображають динаміку всього року: найбільших втрат зазнали машинобудування та торгівля — галузі з відносно вищою часткою кваліфікованої праці.
Зокрема, у машинобудуванні втрати працівників за рік склали -1,3% (7,3 тис. осіб). У межах галузі зайнятість в автомобільній промисловості скоротилась на 1,7 тис. осіб (-0,83%), а у виробництві електричних приладів — взагалі на 5,7 тис. (-4,7%). Негативну динаміку також продемонстрували меблева галузь (-2%) та переробна промисловість (-0,35%).
Окремо аналітики фіксують спад у сфері торгівлі: в оптовій — мінус 27 тис. осіб (-5,1%), у роздрібній — мінус 5 тис. (-0,7%). Це стало наслідком зниження прибутковості галузі у 2024 році на тлі уповільнення споживання та зростання операційних витрат. Водночас наприкінці 2025 року з’явилися перші ознаки стабілізації — у IV кварталі зайнятість у роздрібній торгівлі зросла на 0,5% у порівнянні з попереднім кварталом.
Натомість у сегментах, де переважає фізична праця, попит на працівників зростає. Найбільш динамічно у IV кварталі 2025 року зростали логістика — +5,6% ( на 10 тис. осіб) та харчова промисловість — +1,95% (на 7,7 тис. осіб). Позитивну динаміку також демонстрував сектор HoReCa — +1,6% (на 2,7 тис. осіб).
Будівельна галузь залишалася відносно стабільною. Скорочення зайнятості склало лише 0,2%, а у другій половині року, попри сезонний спад активності, кількість працівників навіть дещо зросла.
Зростаючий попит на фізичну працю значною мірою покривається за рахунок трудових мігрантів.
«Поляки дедалі менш охоче займають такі вакансії, тоді як для бізнесу мігранти залишаються критично важливим ресурсом для оперативного масштабування», — зазначає Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal.
За його словами, без іноземної робочої сили, зокрема українців, які становлять близько 67% від усіх працюючих мігрантів, частина компаній була б змушена зупинити діяльність.
Цю тенденцію підтверджує і складовий індекс «Трудової імміграції» NEI, який у IV кварталі 2025 року зріс на 3 пункти у річному вимірі та на 1 пункт — у поквартальному.
Аналітики очікують, що у 2026 році структурний зсув на ринку праці Польщі збережеться.
«Попит на працівників фізичних професій залишатиметься високим у логістиці, будівництві та сфері послуг, тоді як сегмент кваліфікованих кадрів та «білих комірців» продовжить адаптацію через оптимізацію витрат і автоматизацію процесів. Водночас залежність бізнесу від трудової імміграції лише посилюватиметься, що робить міграційну політику одним із ключових факторів стабільності польської економіки», — прогнозує Євген Кіріченко.
Нагадаємо, у IV кварталі 2025 року індекс NEI перейшов у негативний діапазон — 49 пунктів, що нижче середнього рівня. Це свідчить про погіршення більшості показників ринку праці. Одним із головних факторів стало зниження субіндексу «Доступність праці», який оцінює швидкість працевлаштування, попит на робочу силу, рівень зайнятості та трудову імміграцію. У річному вимірі він впав на 6 пунктів, а саме до 45.
Головний індикатор здоров’я ринку праці у Польщі (National Employment Index) — це квартальний інтегральний індекс, який комплексно вимірює стан ринку праці Польщі у зв’язку з ключовими економічними тенденціями.
NEI створений для того, щоб допомогти компаніям оцінити перспективи доступності робочої сили, очікувані витрати на персонал, настрої бізнесу щодо зайнятості та загальну стійкість економічного середовища.
Методологія NEI базується на поєднанні офіційної статистики, ринкових показників та власних опитувань бізнесу Gremi Personal. Такий підхід дозволяє не лише фіксувати окремі показники, а й визначати взаємозв’язки між ними та глибше розуміти структурні зміни на ринку праці.
Індекс складається з чотирьох субіндексів: доступність праці, вартість праці, настрої бізнесу та волатильність економіки. Кожен субіндекс нормується за шкалою 0–100, а підсумкове значення NEI також подається у цьому діапазоні. Значення понад 50 сигналізує про сприятливі тенденції на ринку праці, а нижче 50 — про негативні структурні зміни та підвищені ризики для бізнесу. Розрахунок здійснюється з урахуванням сезонності — через порівняння з аналогічними періодами попереднього року.
