Роботодавці дедалі частіше визнають, що освіта не гарантує готовності до роботи
Модель найму на основі навичок, яка донедавна асоціювалася переважно з великим технологічним бізнесом, стає значно поширенішою практикою, зокрема у компаніях Центральної та Східної Європи. Про це повідомляє міжнародна компанія з працевлаштування Gremi Personal.
На практиці це означає зміщення фокусу від формальних документів до підтвердження компетенцій: тестових завдань, коротких функціональних тестів, кейсів та оцінки здатності до навчання.
«У багатьох процесах рекрутингу помітно знижується значення досвіду роботи у традиційному розумінні. Дедалі частіше вирішальним стає здатність кандидата швидко інтегруватися в процес, розуміти робоче середовище та оперативно вирішувати конкретні завдання. Компанії, які відчувають тиск ринку праці, більше не шукають ідеально «готові» профілі. Натомість вони орієнтуються на людей із високим потенціалом розвитку компетенцій», – зазначає Лілія Терещенко, стратегічна радниця Gremi Personal.
За її словами, зміни особливо помітні там, де швидкість найму стає не менш важливою, ніж формальна підготовка. Роботодавці дедалі частіше визнають, що освіта не гарантує готовності до роботи. Через швидкі зміни в інструментах і процесах кандидати з проєктним досвідом, фрілансом чи сертифікаціями часто не поступаються тим, хто має традиційний кар’єрний шлях.
«Ще кілька років тому кандидат без ідеально структурованого резюме часто відсіювався на ранніх етапах відбору. Сьогодні ж такого кандидата можуть сприймати як фахівця з високою професійною гнучкістю, особливо якщо він може продемонструвати конкретні результати, інструменти та універсальні навички», – пояснює Терещенко.
Як підкреслює експертка, особливо цінними стають люди, які говорять мовою результатів, а не лише обов’язків.
«Роботодавці шукають компетенції, тоді як кандидати часто все ще презентують свою професійну історію. Саме тому портфоліо проєктів, короткі презентації компетенцій, галузеві сертифікати та практичні приклади роботи стають дедалі важливішими», – підкреслює радниця.
За даними Gremi Personal, змінюється і підхід до формулювання вакансій: замість довгих списків вимог компанії дедалі частіше чітко визначають, які навички потрібні одразу, а які можна розвинути в процесі роботи. Це особливо важливо в умовах дефіциту кадрів. Чим більше ринок орієнтується на компетенції, тим важливішою стає чіткість комунікації під час найму.
Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму (доповідь «Майбутнє робочих місць 2025»), до 2030 року у світі з’явиться 170 млн нових робочих місць, тоді як 92 млн існуючих зникнуть. Це свідчить про глибоку трансформацію структури компетенцій на ринку праці.
«Найбільша зміна полягає не в тому, що компанії відмовляються від досвіду. Йдеться про те, що досвід більше не є єдиною мовою оцінки професійної цінності. Дедалі важливішим стає те, наскільки швидко кандидат здатен опановувати навички майбутнього», – підкреслює Терещенко.
